|
Информация об уведомительной регистрации коллективных договоров
Уведомительная регистрация коллективных договоров организаций осуществляется в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга отделом социального партнерства Управления труда и социального партнерства по адресу: Санкт-Петербург, ул. Галерная, д.7; тел. 312 60 76
Уведомительная регистрация осуществляется (понедельник и среда с 10.00 до 17.00; обед 13.00 - 14.00);
Документы, необходимые для уведомительной регистрации:
- 3 экземпляра коллективного договора с приложениями, которые являются составной частью коллективного договора (прошиты, пронумерованы, скреплены печатью и подписями сторон);
- отдельно представляются выписка из протокола собрания трудового коллектива и перечень сведений об организации, представляемых работодателем.
Перечень сведений, представляемых работодателем (объединением работодателей) при регистрации коллективного договора (соглашения) или внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор
- полное наименование по Уставу организации и сокращенное название (объединения работодателей) с указанием аббревиатуры (приложить копию 1 и 2 листа Устава);
- фамилии, имена, отчества, телефоны, факсы и адреса электронной почты сторон, подписавших коллективный договор, соглашение с указанием должностей;
- юридический и фактический адрес организации;
- административный район Санкт-Петербурга;
- отрасль экономики, основной вид экономической деятельности (наименование, код ОКВЭД);
- выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации об утверждении коллективного договора, соглашения или продлении срока действия коллективного договора (прилагается);
- для организаций, в которых число членов профсоюза составляет менее половины от общего числа работников организации или в которых не создана первичная профсоюзная организация, необходимо представить документ (выписка из протокола) о полномочиях председателя первичной профсоюзной организации представлять интересы всех работников или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников организации о выборе в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации иных представителей (представительных органов) работников;
- среднесписочная численность работников организации (работников, охваченных соглашением);
- наименование представителя (представительного органа) работников;
- количество членов профсоюза (чел. и % от среднесписочной численности работников);
- средняя заработная плата работников организации (в руб.);
- сумма средств, предусмотренных коллективным договором (соглашением), на меры социальной поддержки работникам и членам их семей, сверх установленных законодательством (руб. в год);
- дата заключения коллективного договора (соглашения);
- дата вступления в силу коллективного договора (соглашения);
- при внесении изменений и дополнений в коллективный договор (соглашение) необходимо указать дату и регистрационный номер коллективного договора (соглашения), прошедшего уведомительную регистрацию ранее;
- сведения, представленные организацией, заверяются подписью руководителя (заместителя руководителя) организации и печатью организацией.
Трёхстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2008-2010 годы
Обязательства в области социальной политики в сфере экономической политики на 2010 год
|
